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湖南省地质矿产勘查开发局四一六队

 

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关于印发《416队机关机构设置与定岗定编定员(三定)实施方案》的通知

关于印发《416队机关机构设置与定岗定编定员(三定)实施方案》的通知

  • 分类:通知公告
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2013-04-22 12:00

【概要描述】

关于印发《416队机关机构设置与定岗定编定员(三定)实施方案》的通知

【概要描述】

  • 分类:通知公告
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  • 发布时间:2013-04-22 12:00
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队属各单位、机关各科室:

  《416队机关机构设置与定岗定编定员(三定)实施方案》经队长办公会议讨论通过,现予以印发,请认真组织,贯彻落实与实施。

  特此通知。


  附:416队机关机构设置与定岗定编定员(三定)实施方案


二○一三年四月二十二日


416队机关机构设置与定岗定编定员(三定)实施方案


  为建立设置科学、职责明确、配合有序、执行到位的机关管理体系,进一步改善和优化机关工作作风,强化服务意识,提高管理工作水平和整体效能,现就我队机关机构设置与定编定岗定员(三定)工作制订本实施方案。
  一、机构设置与三定的原则
  (一)设置合理、职责明确、效能提高的原则;
  (二)因事设岗、一岗多能、优化结构的原则;
  (三)党管干部的原则;
  (四)任人唯贤、德才兼备的原则;
  (五)群众公认、注重实绩的原则;
  (六)公开、平等、竞争、择优的原则。
  二、机构设置与三定的内容和要求
  (一)合理设置机关科室(部门)。根据现有管理科室(部门)及工作岗位与职责设置状况,结合单位改革与发展要求及实际需要,优化和完善科室(部门)的设定与职能,并核定相应编制数(包括科级干部、一般工作人员数);
  (二)设置岗位及制定职责。根据科室(部门)职能及编制数,设置工作岗位和相应的工作职责;岗位设置按管理岗、技术岗和工勤岗三大类设定;
  (三)确定工作人员。按照公开、平等、竞争、择优的原则,通过民主推荐、双向选择、竞争上岗、组织审定等方式确定工作人员;中层干部(正职和副职)人选,在交流轮岗、竞争上岗或民主推荐的基础上,由队党委按规定和程序选配;一般工作人员人选采取双向选择、竞争上岗的办法选配;
  (四)制定工作人员绩效考核办法。按照省及局关于事业单位绩效工资实施办法的要求,在完善职工工资与履行岗位职责考核评价情况挂钩的基础上,探索和建立按月发放基本工资(岗位工资+薪级工资)及政策性津补贴、依据考核情况核发绩效工资(基础性绩效工资+奖励性绩效工资)的办法,逐步扭转机关工作人员干多干少一个样、干好干坏一个样的分配格局,并妥善解决机关工作人员待遇整体偏低的问题。该办法在三定完成后另行研究制定。
  三、机构设置与三定的程序和安排
  (一)动员部署。召开机关工作人员大会,按本方案的内容统一思想,提高认识,表明态度,服从安排;(4月23日)
  (二)调研摸底。设计《机关机构与岗位设置征求意见表》(参见附件),由现机关科室(部门)负责人根据现承担工作职能、岗位设置及人员配备情况,按照设置合理、职责明确、效能提高的原则,提出队机关科室(部门)设置、职能划分及岗位设置意见,同时征求二级生产经营单位负责人意见;(4月23日-4月26日)
  (三)确定机构和岗位。召开领导小组会议,根据调研摸底情况研究确定机构设置、编制人数及内设岗位与工作职责;(4月27日)
  (四)公布岗位。面向全队公布岗位、职责及上岗条件;(4月28日)
  基本条件:
  1、具有良好的思想政治素质,遵纪守法;
  2、具有拟任岗位所需的文化专业知识和工作能力;
  3、具有较强的事业心和责任感,年度考核合格;
  4、身体健康,能坚持正常工作;
  5、拟任中层干部的,需有较强的组织观念和大局意识,具有一定的组织领导和协调管理能力。
  资格条件:新拟任科室(部门)正职岗位的,需任副职2年以上;拟任副职岗位的,研究生及以上学历者,需参加工作1年以上,本科学历者,需参加工作2年以上;专科学历者,需参加工作3年以上。
  (五)填报意愿。组织符合上岗条件人员填报上岗意愿并进行资格审查;(5月2日-5月8日)
  (六)拟定中层干部人选。在现有中层干部实行交流轮岗的基础上,根据空缺岗位情况,采取竞争上岗或民主推荐的方式选配中层干部,即竞职者进行竞职演讲,再进行民主推荐。具体由领导小组组织全队中层干部和机关人员会议进行。提出拟定人选后报队党委考察、研究确定并公示,无异议则可正式任职;(5月9日-5月13日)
  (七)拟定一般工作人员人选。在双向选择的基础上,通过竞争上岗并征求科室(部门)负责人意见的方式选配一般工作人员。具体由领导小组组织在科室(部门)范围内进行竞职演讲和民主推荐,提出拟定人选后由领导小组研究确定并在全队范围进行公示;(5月14日-5月16日)
  (八)岗位聘任。与各岗位聘任人员办理聘任手续。(5月17日-5月20日)
  四、机构设置与三定的政策和措施
  (一)本次机关工作人员选配面向全队在编在职人员;
  (二)实行机关中层干部退二线制度。(从事专业技术工作,具有地勘、工程类高级工程师及以上专业技术职务的中层干部不适用以下条款)
  1、男年满55周岁、女年满53周岁的中层干部,不再担任实职,保留相应职级退二线,基本工资不变,绩效工资和奖金按下一职级标准保留待遇,安排适当工作;
  2、男年满53周岁或女年满50周岁、任职满10年的中层干部,本人自愿不再担任实职、经单位批准同意,可保留相应职级退二线,基本工资不变,绩效工资和奖金按下一职级标准保留待遇,安排适当工作。
  (三)实行分流安置。对现机关工作人员在本次三定中未竞聘到合适岗位的,根据个人意愿、专业技术能力特长等情况,可选择以下分流方式:
  1、交流、转岗充实到生产一线;
  2、鼓励参加队需要的专业技能进修学习;
  3、临时待聘。待聘期间按待岗人员标准发给生活费。
  (四)鼓励机关工作人员与生产单位人员双向交流,推进复合型干部的培养;本次三定完成后,对具有培养潜力的机关工作人员,队党委统筹安排到生产单位锻炼半年至1年;
  (五)本着宁缺勿滥的原则,对本次三定中出现的空缺岗位,由队通过对外公开招聘的方式,适时补缺。
  五、机构设置与三定的组织和领导
  成立领导小组,统一负责本项工作的组织和领导;同时成立领导小组办公室,负责本方案的具体组织实施。
  领导小组组长:张国华         副组长:邓坤江
  领导小组成员:唐 洪 李学军 刘定勇 卿启斌  伍式崇
  办公室主任:金  唯           副主任:曾志英
  成员:各科室(部门)负责人。
  办公室设在队劳人科。


2013年4月22日
 

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