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关于做好2013年职工年度考核工作的通知

关于做好2013年职工年度考核工作的通知

  • 分类:通知公告
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2014-01-06 12:00

【概要描述】

关于做好2013年职工年度考核工作的通知

【概要描述】

  • 分类:通知公告
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  • 发布时间:2014-01-06 12:00
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机关各科室、队属各单位:

为了进一步加强对职工年度考核工作的管理、监督和指导,现就2013年度职工考核工作的安排及有关事项通知如下:

一、考核对象

考核对象为2013年度在编在岗工作人员(含与队已签劳动合同的编外人员)。

(一)6月30日以前工作岗位发生变动的按新岗位考核,原所在单位提出参考意见;6月30日以后岗位发生变动的按原岗位考核,现所在单位提出考核意见。

(二)已办理退休手续的职工不参加年度考核。

(三)年内符合计划生育政策休产假的在岗女职工,一般定为合格等次。

(四)伤病事假累计超过考核年度半年的;不参加年度考核,但应填写《年度考核登记表》说明情况,并由所在单位负责人签署意见。

(五)新进人员(含签劳动合动的编外人员)到岗时间不足半年的不确定等次,只写评语。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩、工作能力、工作态度。考核对象要结合岗位职责履行情况及年度工作任务目标完成情况做好自我总结。

(一)机关工作人员的考核以(三定)时确定的岗位职责为基础,重点考核其工作态度、履职能力与工作效果。

(二)二级单位职工的考核,以承担(完成)工作任务情况为基础,重点考核其敬业精神、业务素质与能力及工作成效。

(三)中层干部的考核,以单位(科室)工作目标(职能)为基础,重点考核其大局观念、责任意识、组织、管理、经营能力及工作成效。

三、考核方法和程序

考核采取领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的方法,并按以下程序进行。

(一)自我总结

由各单位(科室)组织所在部门职工结合考核要求,撰写个人工作总结,重点是做了什么、怎么做的、效果如何及还存在那些不足,并填写《年度考核登记表》。

(二)初拟等次

单位(科室)组织内部述职考核评议,根据被考核人的自我总结,结合平时了解和掌握的情况,对照其所在岗位的职责,对被考核对象提出评价意见和初拟等次,并报送劳人科。

副科级以上干部由其分管队领导拟定,其他人员由单位(科室)负责人拟定。考核结果由负责人记入被考核人《年度考核登记表》中“主管负责人或本单位考核组织评语和拟定等次意见”栏内,并签名。

(三)综合评定

队年度考核工作小组根据初评情况进行综合平衡,评定考核对象等次。评定结果记入《年度考核登记表》中“上级考核组织审定意见”栏内,队主管负责人签名,最终结果由劳人科归入被考核人人事档案。

(四)意见反馈

劳人科将综合评定结果反馈给考核部门(对象),由被考核人在《年度考核登记表》中“复核意见”栏内签名,如考核人对结果有异议,可向队考核组织提出申请复议。

四、考核等次的评定

年度考核结果分四个等次:优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。评定优秀等次的名额一般掌握在总数的15%以内。

(一)优秀:政治思想表现好,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁奉公,精通业务、工作勤奋、爱岗敬业、责任心强、有改革创新精神,工作成绩突出。

(二)合格:政治思想表现较好,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁自律、工作认真负责、熟悉业务、能较好地履行岗位职责,完成工作任务。

(三)基本合格:政治思想表现一般,组织纪律性和责任心不强,工作主动性、积极性不高,仅能基本完成本职工作或在工作中造成了一定失误。

(四)不合格:1、政治、业务素质较低,组织纪律性较差,工作责任心不强难以适应本岗位工作要求的,不能完成本职工作或在工作中有严重失误;2、旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天以上,或者全年累计旷工30天以上;3、违反社会管理、综合治理有关规定造成严重影响的;4、党风廉政方面有问题的;5、无正当理由拒绝参加年度考核的,经教育仍拒绝参加的;6、有其他严重问题的。

五、考核结果的使用

(一)考核结果作为工作人员岗位调整、薪级晋升、绩效工资发放及聘用与续聘管理的重要依据。

(二)考核结果作为评先表彰的基本依据,同时也作为专业技术人员和工勤技能人员申报参评上一级职务或技能等级考核的条件。不按要求参加考核并提供年度考核资料的,不得参加相应任职资格的申报评审工作。

六、考核的组织管理

为切实做好年度考核工作,队成立年度考核工作小组。考核小组由队领导班子成员及机关各科室负责人组成。其职责为:(1)提出全队年度考核实施的具体意见;(2)组织、协调、指导、监督全队年度考核工作;(3)综合审定被考核对象的考核等次;(4)处理工作人员对考核结果不服的复核申请。

七、其他要求

(一)《年度考核表》请到劳人科领取,或到416队QQ人事群1,2共享中下载,或到湖南省地勘局416队网站(www.hndkj416.com)下载。

(二)表格一律要求用A4纸双面打印,或用黑色墨水或蓝黑墨水、正楷体填写;

八、时间安排

(一)单位(科室)考核时间:2014年1月2日至1月20日,请各单位于2014年1月20日前将职工个人《年度考核登记表》(附件1)及单位或科室《2013年年度考核结果汇总表》(附

件2)纸质版及汇总表电子版报队劳动人事科。

(二)队年度考核工作领导小组综合审定时间另定。

 

附:1、年度考核登记表;

   2、单位(科室)年度考核汇总表

(注:附件1和2的表格请在首页下载中心下载)

 

 

                                                                         二○一四年一月二日

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